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里。如果你平时有这种习惯，那我建议你赶紧改掉，否则你早晚会吃亏的，而且大多是暗亏，比如领导不知什么缘故就是不把一些重要的项目交给你来做。

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好简历，坏简历，一眼就能看出来

写到这里，有关简历内容的部分就基本上讲完了。可以说，如果你注意这些前面提到的那些问题，简历的命中率就会大大提高，顺利得到一次笔试或面试机会，还是有保证的。

据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题：

96％的简历缺乏针对性；

89％的简历职业路径混乱；

85％的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；

82％的简历说话笼统，信息表达不到位；

78％的人投递职位与经历不匹配；

70％的简历经历丰富，但未表达真实价值；

36％的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；

26％的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；

6％的人同时应聘多个职位；

的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。

可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之*，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！

下面这个表格就是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。

普通简历与优秀简历对比一览表

普通简历

优秀简历

校徽

大部分有

通常没有

标题

“简历”或“个人简历”

有自己的名字、应聘的职位等

相片

形式花哨、姿势太怪

实在

个人信息

极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事

简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等

求职目标

大部分无

有

教育背景

加上很多课程名和奖励情况

由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍

工作经验

较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述

有主次之分，最多不会超过3…4项，每份工作都能详细描述

获奖情况

一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析

基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待

个人特长

罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了

选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去

页数

2页甚至更多，最后1页不足一半

整页，通常为1页

性格特点或爱好

描述具体，而且还不少

选择性地添加、描述

低级错误

很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等

几乎没有

真实度

一般不造假、只是艺术性地放大

不造假，但有表达的技巧

精确度

较低

较高

纸张

纸张过轻、不统一；五颜六色

白色纸张、80g以上，比较讲究

文字

不规范、大小、字体不统一

规范、统一大小、统一字体

排版

很差，不讲究

一丝不苟，十分讲究

打印

不整齐；彩色、喷墨打印

整齐；黑色、激光打印

文字风格

平铺直叙、大段描述

言简意赅、分点交待

主观印象

杂乱无章、无主次之分

精美舒