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头，他们感到穆书记就是在说自己似地。

穆国兴继续说道：“二是有些干部吃喝玩乐，不思进取。一些外地干部为我们江南编了一段顺口溜：江南山好水好吃的好，打牌的花样真不少，男女老少齐上阵，这样的地方很难找。大家听听这是在夸我们吗？究竟是什么意思，我想大家的心里都清楚。有的干部一上班就约饭局约牌摊，约来约去一些干部就习惯于“经济半小时”，饭前先来两圈，饭后觉得不过瘾，还要接着来。有的干部在牌桌上一坐一天，输了就签单，什么牌都敢打，什么人都敢来，多少钱都敢赌。更有甚者有的干部投其所好，拉着领导打牌，不知道里面玩什么花样，搞什么名堂，这样的干部我们留着他又有何用？”

“三是一些干部对自己要求不严，标准不高。有的干部惰性严重，对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，上班混日子，出工不出力，拿着国家的俸禄，花着纳税人的钱，就是不干分内的事，与心何忍？与心何安？有的干部工作只求过得去，不求过得硬，比上不足比下有余，马马虎虎，心安理得。有的干部甚至不知道什么叫标准，更不知道什么是高标准，干工作稀里糊涂，勉强凑合，蒙混过关，像这样的干部留着它又有何用！”

“四是一些干部经营权位，吃拿卡要。有的干部不是把职位作为为民服务的平台，不是把权力作为为民服务的杠杆，而是当作自己的一亩三分地来经营。有的干部整天盘算着怎样把手中的权力用到极致，以权谋私，吃拿卡要，这样的干部我们又留着他有何用！”

“五是一些干部心浮气躁，跑官要官。不是把心思放在工作上，而是围着领导转，干给领导看，阿谀奉承，邀功请赏；不是静下心来干工作，而是这山望着那山高，刚坐在这个位上，就盘算自己何时可以动一动；有的同志自我感觉良好，心气很高，心存奢望，但脚不着地，不干实活；更有人厚着脸皮要，撕破脸皮送，拉关系，走门子，不达目的跑个不停，甚至跑省进京。有人形象地把这类干部称作“四话”干部：欺上瞒下讲假话，迎来送往讲套话，目无百姓讲狠话，不顾影响讲荤话，像这样的干部留着他们又有何用！”

穆国兴这一连串五个有何用，可是把一些心怀鬼胎的干部给吓坏了，他们感到就像是五颗重磅炸弹似地，炸的他们的胆战心惊，惶惶不可终日。这些干部们意识到，这次的领导班子调整结束后，并不意味着自己的帽子就戴的稳了，只能说他们基本符合干部使用标准，不好好干还是要被拿下来的。

穆国兴喝了一口茶又继续说道：“现在弄虚作假严重，有人说弄虚作假如同臭豆腐，大家都说臭，但还是有人吃。现在，有的干部一听到风吹草动，就闻风而动，四处活动，拉票的、贿选的、找人的，忙个不停，大有舍我其谁之势。今天我要在这里表个态，谁找谁跑，都要公布出来，说到就一定做到。谁要是送，除了拒收之外，我们还要打个问号，这样的干部能不能用？你拿了一大包钱，钱是从哪儿来的？工资有限，要么是拿别人的，要么是拿公家的，都是违法犯罪行为。如果让这样的人得逞，岂不是在我们政府机关内部安了一颗定时炸弹吗？”

会场里静极了，仿佛一根针掉在地上都能够听的出来，穆国兴扫视了一下次会场，又说道：“我曾经说过，不敢开展自我批评的干部不是好干部。细究起来，为什么不开展批评，不外乎这三个原因，第一，水平有限，看不出问题；第二，不敢开展批评，想当老好人；第三，有把柄被别人捏着，不敢说话。大家想一想是不是这三种原因。有的人整天光想着做官，但不是认认真真地工作，认认真真地学习。有的人老说年龄不饶人，自己进步太慢。可是，实际上这种人是只长肚子，不长脑子，只长年岁，不长水平，干了几十年，说不出所以然，干不出个道道来，自己进步不了，老是埋三怨四，为什么不从主观上找原因呢，没有本事又有谁会用你？”

“现在我给一些嫌自己进步慢的同志支一个招”穆国兴讲到这里，会场里的干部齐刷刷的抬起了头，省委书记给支招了，又有谁不想好好听：“想进步只有两条路好走，一是加强学习，增强为民服务的能力。学习是对自身最好的投资，当今社会，知识就是资本，知识就是财富。谁占有知识，谁就占有发展的主动权，谁的知识更新快，谁就掌握了经济的制高点。不学习你就会失去机会，丧失机遇。有的干部老说自己进步慢。这些干部讲话讲不出道道，写文章写不出条条，干工作理不出框框。在知识爆炸时代，吃老本是不行的，需要向他人学、向实践学，活到老，学到老。”