第111部分 (第1/4页)
于骏陪着卓如山漫步在刚洒好水的宿舍区平地上，吴妤和赵晋一走在后面。现在已然有些人入住进来，这一区是高级宿舍，都是管理人员居住的地方，根据级别不同，分为两室一厅和三室两厅的格局。
"；以后还会建小复式、别墅，区内的配套也不用担心，佑宁超市已经签订了入驻协议，会开设大型的食品、日用品超市，裕辉家电亦然要开设小家电超市。"；于骏微笑道，"；云广最大的海鲜酒家鑫贵有意在园区内开设分店，还会引入皇后酒吧、电影院线等等娱乐设施，运动场也在兴建当中……"；
卓如山微笑点头："；鸿海有意想要做成这样，没想到让你们先走了一步。"；
"；我们的设制比鸿海更具备人性化，鸿海虽有员工的心理治疗室，但由于大部分一线员工的素质较低，前期填鸭式的教育也无法消除，大部分一线员工把心理治疗看成疾病的一种观念，而想要扭转这种观念并非一时一地之功。而要是一线员工在同一岗位任职过久的话，很容易造成心理疾病和创伤……"；于骏笑道，"；我的计划是设立心理观念员的职位……"；
"；心理观念员？"；卓如山好奇起来，就是国外的企业也没听说过。
"；嗯，跟踪观察一线员工的心理状态，再个别谈话，解开心理问题。"；于骏说道。
卓如山微微皱眉："；这恐怕在需要极多的心理治疗师吧？"；
国内开设的心理学课程本就不多，而城市压力越来越大，心理治疗师、心理医生极为抢手，想要做到一定数量的员工就配置一位，那几乎是不可能的事。
"；这里说的心理观察员，具体的谈话自然由心理医生负责，但心理观察员可由接受过初级心理学教育的人员来承担，云广新职中在去年就遴选了一批高一学生转换专业，专门学习相关的课程，现在大多已经足够胜任心理观察员的职位。"；于骏洒然道，"；而新职中会逐步加大这个专业的录取人数，年内云锋电子将投资一亿在新职中上，以求课程的安排更加的适应云锋电子的需求。"；
赵晋一听得瞠目结舌，去年他听表哥提起过心理课程的开设问题，可没想到于骏竟然是为了走这一步棋下的预防，他还曾和九尾不解的笑话过。
卓如山展眉道："；在国内开设新职中模式的企业不少，但是无不拿来作为谋利工具，而你是用来培养自己需要的人才，这还真是让人耳目一新。"；
"；这仅是第一步，我的计划是在岭西、湖南、四川陆续争得当地政府的支持，创办新职中模式的职业培训学校，以让云锋电子、风云网络等企业能得到源源不断的人才支撑，只有人才培养永远走在前面，才能让企业走在前面。"；于骏侃侃而谈道。
卓如山深深的看了于骏一眼，指着不远处崭新的厂房问道："；那里就是云锋电子日后投产的地方？"；
"；是的，"；于骏点头道，"；这是一期工程，加上设备等各项投入是十亿，现在进度较快，预计年中就能展开二期工程，二期工程的投资将是二十亿上下，年内能够实现产值达到两百亿以上的规模。"；
卓如山笑道："；野心不小啊。"；
"；卓叔叔见笑了，要不要过去厂房看看？"；于骏笑问道。
"；不用了，"；卓如山背着手说，"；看一个企业好还是坏，并非要走到厂房里才能看到，只要了解管理层就够了，喻君豪我是了解的，你呢，算是一个惊喜，剩下是采购部的事，我就不越权了。"；
说着，卓如山摆手道："；你不要陪我了，我自己逛一逛云广吧。"；
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第一百九十二章 康柏的示范效应
卫菁瞧着康柏全球采购部的总裁见到喻君豪时的激动和热情，回想着秦海桐调查时写的评语："；喻君豪未满三十岁就坐上采购部总裁的职位，虽然有康柏企业年龄年轻的原因在，他的能力和威望都是惊人的。"；
但若是连秦海桐都调查不出喻君豪和卓如山在康柏发生的事，怕是真不好说到底背
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