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大量的训练才能形成集体间的默契配合

希丁克给韩国引进的“先进足球”，就是“全攻全守”的模式：不专门区分前锋和后卫，赛场上前锋并不只负责进攻，后卫也不只负责防守……相对来说，整个球队拥有更多奔跑，更多思考和更多的合作。

希丁克把团队合作视为取得战绩的最重要因素，不仅因为这是世界大势，对于韩国足球来说，这也是无可避免的惟一选择。

希丁克是世界级著名教练，他很清楚为了达成自己提出的远大目标该做什么。

韩国没有齐达内或菲戈，即使把眼光放低，也没有什么球员能成为欧洲大型联赛的明星球员。

所以希丁克高举“团队精神”的旗帜，选择了在防守和进攻中要求每一个人都能拼命的“全攻全守”打法，这对韩国球员来说，无疑是一场“地狱式的训练”——但结果，奇迹出现了！

希丁克所说的“团队精神”核心是“心照不宣”：相互间只要看眼神，就能感觉到——这个球员会跑哪个位置，下一个动作该怎么做？这是通过很多　“用脑子踢球”　的训练才能达到的境界。通过球员之间闪电式的眼神交流，把所有队员的力量发挥到极致。

“责任感”和“我们”也是“团队精神”的代名词。希丁克严格遵守这一原则，他自始至终想把韩国队打造成“11名球员像个齿轮般紧扣运作的球队”。

对于希丁克来说，没有球星只有球员，他在进球和丢球时也不会提到某个人。因为他认为：“射进一个球是11名球员的功劳，丢掉一个球也是11个球员一起丢的”。

“名声不重要，重要的是在运动场上表现出来的实力！绝对不能容忍伤害到团队协作的表面功夫！”

有特长的人

会因有幸遇到了一个合适的团队

而释放了自己的潜能

这就像不同元素结合后的“化学反应”

谁也离不开谁

这是大伙的共同幸运

我们要像对待神一样地

对对方表示由衷的感激！

彻底地感恩！

万分地珍惜！

不然

福份就会在顷刻间荡然无存

摘自《王阳感悟》

领导者在

领导任何团队时

一定先了解每一个人的缺点

缺点改善之后

领导者再研究

每一个人的优点

才会有办法了解

自己的团队该用什么样的方法

用什么样的战术去获胜

——　摘自　世界华人成功学第一人 陈安之著

《领导力决定一切》

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坚决杜绝“个人英雄主义”破坏团队精神

穿行运动场的11名球员中，如果相互间不能相互信任，等于在交战之前就已经挂出了白旗。

2002年世界杯中，西班牙的自取灭亡，就很好的证明了团队合作的重要性。

虽然西班牙队拥有豪华的明星阵容，但是因为球员之间无形的激烈竞争，堆积了相互的不信任，甚至是嫉妒，没能形成正常的团队协作，结果不幸被淘汰了。这无疑证明了现代足球的大趋势——明星球员开始贬值，靠团队的力量才能夺冠。

希丁克非常清楚，给球员们造就相互信任的环境，是球队获胜的关键。他在训练时反复强调要“团队合作”，而且一再指出：“在组织中，团队绝对比个人优先。要警惕伤害团队协作的个人技术”。

他曾经对个人技术好的队员几次警告道：“太过自信往往会踢起个人球，会使团队打法与全体战术崩溃。你需要再冷静一下！”

为了加强团队合作，他特别警惕媒体只关注特定的某个球员。如果媒体只集中在部分明星球员时，他就会对新闻官下达类似的严令：“到世界杯前让国家队23名球员，全部都能登上报纸和广播。已经接受过一次采访的球员，以后就不能进行正式的采访了。”

足球协会要发鼓励奖金时，希丁克就要求：“给球员和教职队员发同样的数目。”从这也可看出，他重视团队协作的哲学。过去“鼓励奖金”的惯例是只发给主教练和教职队员。

国家队不是只靠几名明星组成的球队。希丁克一贯信奉的成功哲学是“23名球员是一个整体”。

为了在比赛中获胜，确实是需要明星，但是如果团