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缘，对自己信心不足，因而不能正确面对日益激烈的竞争，整天焦虑不安。结果，最终下岗的人往往就是他们。某机关的老宋就是一个明显的例子。 老宋堪称他们单位的“不倒翁”，很早就当上了科长，虽业绩一 般，但由于其出众的人缘及公认的“老好人”形象，历经数任领导，干得安安稳稳。但在这次机构改革中，他却明显感觉到了危机：年龄不 占优势（已四十有五），加上自己那不能提的学历，还有自己科里那一般的业绩。再者，科里的几个小年轻那蠢蠢欲动的态势更令他不安 （他们一贯对他平庸的才能颇有微词）。他再也坐不住了，开始四处 打探消息，科里的工作也一落千丈，科里的职员怨声载道（这也直接 影响他们的上岗）。对此，他不像以前那样四处安抚（这本是他的强 项，科里的人能安于现状数年就是明证），而是听之任之。最后的结 果令他沮丧：他果真下岗了。但随后传出的内幕信息更是令他目瞪 口呆，后悔莫及：局里原本想发挥他的优势让他到工会去工作，但后来由于科里的人对其意见太大而作罢。现在的老宋总是在想：如果 能再最后坚持一下…… 老宋的事就是由于其过度的焦虑造成的。本来，下岗的事轮不到他头上，纯属杞人忧天的他最终由于自己不能善始善终而下岗，确实可惜。当然，这里并不是说不应有一定的危机意识，而是应该保持 适度的警觉并更加努力地工作。 正确面对下岗现象。市场经济体制的实行、竞争的日益加剧，使 得下岗失业这一现象不可避免。但下岗只是对无能者的淘汰，只要 你处于合适的位置并已通过自己的努力取得一定的成绩，是没有必 要忧心忡忡的。即使自己由于不可抗拒的因素下岗（如由于领导的 无能而导致公司破产等），也完全可以凭自己的能力重新找到新的 工作。 不要自暴自弃 自暴自弃的心态在下岗者中较为普遍，特别是那些已到中年的 下岗者更是容易这样。他们或出于“是由于自己不行才下岗”的心 理；或出于对自己没有一技之长的担心，下岗后不能积极地面对生活，在下岗的阴影中苦苦挣扎，甚至从此沉沦下去，给家庭、社会造成 沉重负担。 某机械厂的崔某、赵某是一对多年的老友，由于企业效益不佳，最近双双下岗。下岗后的崔某整日唉声叹气，感叹自己运气不好，怎么在这样一个倒霉的单位上班；又哀叹自己的能力不行，不是还有人没下岗么。于是乎整日借酒浇愁、浑浑噩噩，下岗一年多了还是窝在 家里，形同废人。而赵某就不同了，在同崔某一样颓丧过几天以后，他迅速振作起来，发挥自己的烹饪特长，用自己的下岗安置金开了一家“下岗职工饭馆”。凭其起早贪黑地操劳、低廉的价格、过硬的饭菜 质量、优质的服务，他很快在市场上站稳了脚跟，一年下来，也取得了可观的收入。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp书　包　网　txt小说上传分享

别为小事累死自己（3）

同是下岗工人，命运何以不同？原因就在于赵某能迅速振奋精神、发挥自己的特长，并通过自己的辛勤工作，重新获得新生。而崔某则恰恰相反。其实，若单论厨艺，赵某还不如崔某，赵某是在崔某 的影响下才学会做菜的（他们经常一起喝酒，不善厨艺的赵某深感不便，才在崔某的帮助下开始学厨）。但不同的是，崔某下岗的同时也把信心丢了。 正确地评价自己。下岗只能说明原来的工作不适合自己，不能 发挥自己的专长，不能说明自己一无是处。“尺有所短，寸有所长”， 不能因为下岗就轻易地否定自己，而应努力地去尝试新的工作。只 有这样，才能走出一片新的天地。 不能死要面子活受罪 爱面子的心态较多出现在原来有一定地位、有一定学历的下岗者身上。他们本来具有比一般下岗者更为优越的再就业条件（如相对多的管理经验、相对高的文化层次等），但却由于其所谓“放不下架子”的心理作祟，在再就业的过程中更为不顺。 大学毕业的刘某，出身书香门第，供职于某大型公司，生活一直 无忧无虑，也养成了他“高人一等”的优越心态。但不曾想，刚过而立 之年的他，却由于公司的破产而下岗了。下岗后，他也尝试着重新寻 找工作，但他寻找的只是他认为与其原来的职位相称（他本来是公司 的中层管理人员）、与其大学毕业生身份相称、与其书香门第相称的 职业，对一般的工作则不屑一顾，自然，他屡屡碰壁。当他发现原来 在公司时许多不如他的人正在干着比较体面的工作时（他却不去想 别人是经过了怎样的努力才达到这一步的）