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想来想去，孟培刚既愁周处这里的权力不够，又愁越过周处影响他和周处间的关系，愁了整整一晚上，掉了几大把头发后，天亮时，孟培刚突然狠狠打了自己一下，孟培刚，你这个笨蛋，居然没想到，居然现在才想到！

匆匆打理好自己，拿上计划书，孟培刚先往周处家赶，他这是想到办法了。

什么办法，周处这里不够份量，又不能越过周处，他这傻瓜，难道就不会先和周处商量，然后说服周处，联合周处一起再往上报，问题这不就解决了嘛，你说，他是不是笨蛋！

孟主任这一去，整整一天都没有回到百货商店，别人不知道主任是去做什么了，只有常宁最清楚，孟主任肯定是去找领导递计划书了。

可以先放下第一个心，孟主任这里通过了，接下来，再等结果，上级领导能通过吗？

“行啦，我们都等着吧，等组织的决定和通知。”第二天，孟主任上班，和常宁就说了这句话，他也不知道，老领导就让放着，然后挥手赶人，什么都没说。

那就继续等吧，等待的这段时间常宁都已经开始先想着万一的情况了，万一组织不通过，那他就把大计划缩为小计划，只在百货商店里面搞，总之，常宁已经是无论怎么想，都觉得自己的这个想法好，完全可以尝试，大的他做不了主，往小，在百货商店里，有孟主任支持的态度在，他总能试一试了吧。

有了这样的打算后，常宁彻底不急了，然后没想到的，意外，惊喜的结果来了。

作者有话要说： 感谢支持正版的朋友们，十分感谢！

第142章　新的一步

周处由商业局调至工商局任副局，职务级别上调一级；　其商业局原职务由孟主任担任；　同样职务级别上升一级，其百货商店原职务由常宁担任；　而级别上；　常宁终于由普通工人进到科级，同时；　官华市全市将成立思想学习工作组，组长由市委常委，市组织部长罗部长担任；　副组长的名单有好几个，最特殊的，常宁在里面听到了自己的名字。

此番人事变动对常宁来说；　太震动；　首先；　掌权百货商店；　仅以科级的级别，级别低了点；　但由工人到干部的转变；　已是一个大的跳跃，特殊时期，特殊处理，正因为常宁几次的突出表现，有了这次对常宁的破格提用；　也可以说，科级的常宁现在还处于一个考察期，如果在此期间，他的表现过关，那么他很可能会得到一个与百货商店一把手相衬应的干部级别，反之，他将被打回原型。

其次，市组织部长领导的学习大队，里面居然有他的名字，就算这个计划是他提出的，可这样的重用，也大出常宁意外。

不过，常宁也大概明白了，这位市组织部长大概就是孟主任的更大领导了，组织部，管的正是人事变动，现在有这样的人事变动，这样看，似乎也合情合理了。

先说本职工作，这是对他的第一个考验。

常宁自然明白大力提拔他下肯定得有考验，这种考验不用他想，孟主任就已经先清清楚楚和他说了，这是对他的又一次考验，其实，常宁一点不紧张，计划是他想了又想后才提出来的，他自认为现阶段足够满意，剩下来是实行，而他现在又再往上走，手下要人有人，要权也算有小权，所以，他根本不担心什么计划的实际操作，这一步往上走，他绝不会倒退，级别上的最后再落实，常宁看来，已是早晚的事，这点本事都没有的话，他哪敢去想着十七年后的巨大腾飞。

再往大一点说，百货商店这边，孟主任其实早就基本放权让他在百货商店已经放开手脚，现在只不过是形式上的正式上位而已。

不过要说改变，也有，正式上位，常宁准备开始放权，孟主任在位时，放权给他，他当然不能同样放权给手下，该亲手抓的，样样都抓起来，现在，他上位了，那么，就轮到他放权了，为领导者，最重要的不是你做事的能力，而是你决策的能力，领导手下的能力，是非不分，轻重不分，好坏不分，你做事再有能力，你也只是做个被领导的命。

重点培养的手下现在有三个，只不过，常宁觉得时间上还有点短，还不能让他完全放心，这次的突然人事调动来得完全意外，常宁没想到，这次的报告上去引去的连锁反应会这么大，时间上仓促了点，他只能尽快把手下往得力手下上赶了。

具体如何分工，他还得再想想，或者再看看大家各自的表现。

除了本职工作，此外还有官华市思想学习工作组的事，组织部长担任组长，常宁更相信这仅仅是一