第8部分 (第2/4页)

人程度实在是太高了。因此，榜文一出天下惊，青年俊彦纷至沓来，全力竞逐。

一般而言，招聘的时候要设定一些必备条件来对应征者进行初步筛选，以淘汰不合格者。这种必备条件要视不同的招聘岗位而定，没有一定之规。在确定必备条件的时候要十分小心，如果对必备条件进行过多、过严的设定，很可能把一些实际上极具资格、胜任有余的候选人排除在外。

就银川公主的这次招聘而言，其目的很明确，就是要找到梦中情郎。而银川公主所能准确判断某个人到底是不是梦郎的唯一标准就是两人在冰窖中的共同经历。所以，经历才是唯一的必备条件，而不是其他诸如门当户对、容貌出众等特条件。

故而，银川公主的“招聘广告”设置如下：

西夏国文仪公主年将及笄，国王要征选一位文武双全、俊雅英伟的未婚男子为驸马，定于八月中秋起选拔，不论何国人士，自信为天下一等一人才者，于该日之前投文晋谒，国王皆予优容接见。即令不中驸马之选，亦当量才录用，授以官爵，更次一等者赏以金银。

更为重要的是，征婚榜文上说得明明白白，应选者不论爵位门第，但论人品本事。也就是说，招聘的限制条件并不高，而且特别看重能力和人品。

驸马的职位只有一个，但西夏国的其他职位还有很多。而且，即便无法获得职位，也还有金银可赏。不同的人可以各取所需。这样的招聘条件，足以吸引更多的人前来参与。

反之，如果明确规定了国籍、出身、职位、品貌、年龄等条件，就很容易把真正要找的“虚竹”早早拒之门外。

我们今日的招聘普遍存在的问题就是，制定的标准过高，从而将优秀的人才挡在了门槛之外。比如，某些岗位动辄要求应聘者必须有硕士以上的学位，要求英语六级以上，以及要求有其他的一些资格证书等。事实上，工作中却不怎么需要这些能力。另外，我们知道，学历当然重要，但是，我们也不能否认很多学历并不高的人在工作中如鱼得水，也有的高学历的人士却表现出了低劣的能力。另外，我们还会要求有本行业的从业年限、工作经验等。但事实上，经历不等于经验，工龄的长短也不代表能力的积累程度。有的人在很短的时间内就提高了技能，积累了经验，也有的人在掌握了岗位所需的基本技能后，自觉有了“混”的本钱，就开始“当一天和尚撞一天钟”，浑噩度日，终其一生也不过是个“老童生”。

所以，如果僵化地规定并执行工作岗位的标准，组织就很难招聘到完全适合的人才。正确的做法是，要从岗位本身出发，制定出该岗位必备的条件（学历背景、从业经验等），既不过高，也不过低。同时，还要对这些条件按照优先等级进行排列，明确哪些要求是必须满足的，哪些要求可以放松一些，可以放到哪个程度。另外，还要考虑到替代性的条件。比如应征者虽然没有本行业的从业经验，但是他在另外一个行业的经历和本行业有相似之处，其经验可以较快地移植到本行业来。那么，这就是一种替代性经验。如果这个应聘者在其他方面都满足条件，就不要因为这个条件不够而拒绝他。。　最好的txt下载网

酒罢问君三语：如何通过面试找到组织的“梦郎”（2）

西夏国如此有诱惑力的招聘当然是应者云从。尊贵者如吐藩国王子宗赞、大理国王子段誉；草根者如江南布衣慕容复等都各怀目的前来应征。而且，在具体执行的时候，招聘方的尺度更为宽松，连本来无意参加的陪伴段誉前来的虚竹、陪伴慕容复前来的包不同等人都有机会参加面试。这样才确保没有“漏网之鱼”。

接下来，最重要的当然是面试了。面试是迄今为止使用最广泛的人员甄选程序，它通过口头询问从应试者那里获取信息。

要想从应试者那里获得全面、真实、准确的信息，最重要环节的是面试问题的设计。

银川公主设计的三个问题非常简单，分别是：

1�你一生之中，在什么地方最是快乐逍遥？

2�你生平最爱之人，叫什么名字？

3�你最爱的这个人相貌如何？

这三个问题恰好契合了开放性的要求。只有开放性的问题，才能得到丰富的多元化的回答，才能探寻出比较完整的信息。

所谓开放性的问题，就是以“W”开头的问题，如What（什么）、When（何时）、Where（哪里）、Who（谁）、Why（为什么）以及另外一个How（怎样）。

银川公主的“酒