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程的控制方式一文一武。文的是提出三个问题，武的则是下场比试。

俗话说，文无第一，武无第二。

看起来，在“酒后三语”模式中，“文无第一”，有些不好评判答案的优劣。但实则不然。这三个问题，只有唯一的正确答案。而这答案牢牢掌握在银川公主手上，银川公主拥有绝对的控制力。

在“比武招亲”模式中，“武无第二”，每个人以自己的武功和穆念慈相比，穆念慈的实力基本上是一个常量，按说，比试结果是最公平的。但是，比武现场的真正控制者不是穆念慈，而是穆易。

穆易的武功当然强过穆念慈，但不一定强过所有的应征者。一旦应征者的武功强过了穆易，穆易就无法将不良的应征者排除在外。不良应征者包括年龄超标者、已经娶妻者和寻欢找乐者。事实也正是如此，穆易是无法控制这些武功强过自己的不良应征者的。

以“武”的标准来进行招聘，穆易无法绝对掌控局势。世界上只有一个人，能够运用这样的规则来进行面试却又应对裕如。这个人只能是当时武功天下第一的王重阳。

穆易不是王重阳。所以，穆易的过程控制必然是不力的。

第三，结果控制无能。

当面试结果出来之后，能否对面试结果进行有效控制也是非常重要的一个方面。一般会出现两种负面的情况。

第一种是未入选的应试者对结果不服气。比如，银川公主选中了虚竹。即使满怀希望而来的吐蕃王子宗赞和慕容复等人不服，但他们也不敢闹事。因为招聘的结果是由西夏国的国家机器作为后台支撑的。比国力，西夏国兵强马壮；比武力，一品堂的高手正虎视眈眈。所以，没有人敢对面试结果提出挑战。

第二种则是入选者的反悔。就是杨康这样的情况。穆易起初对他没把握，不想让他参与，却无法阻止。等到杨康胜出，穆易决定将女儿许配给他的时候，杨康却无意结亲的时候，穆易同样无法阻止。

比较而言，银川公主是处于强势地位，而穆易则处于弱势地位。两者对面试流程的控制力当然是大不相同的。穆易不明智地选择了自己不能控制的方式来进行“招聘”，“比武招亲”必然是失败的结局，肯定不能招到如意郎君。

“比武招亲”模式的失败，可以给我们今天的招聘提供如下的前车之鉴：

第一，在没有非常明确的目标人选的时候，一定要做好筛选工作。而且，也不能仅仅依靠面试来进行筛选。在面试之前，就要从简历开始筛选。筛选的时候，不但要看候选人的能力、经历是否与组织的需要匹配，而且要特别重视候选者在品德、品行方面的表现。

第二，要加强对面试整个流程的控制力。通过充分细致的准备工作，把主动权牢牢掌握自己手中，防止应试者反客为主。��

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黄药师的面试误区（1）

黄药师是个什么样的人？

他的女儿黄蓉的看法最贴切。在黄蓉看来，父亲素来厌憎世俗之见，常道：“礼法岂为吾辈而设？”平素思慕晋人的率性放诞，行事但求心之所适，常人以为是的，他或以为非，常人以为非的，他却又以为是，因此上得了个“东邪”的诨号。

但黄药师其实并非超脱之人，而是个不折不扣的俗人、常人，所以，才会有俗人、常人的心理，才会犯俗人、常人的错误。

我们不妨假设一下，如果你有一个独生女儿待嫁，有两个候选人，各自的情况如下表所示，你会把女儿交托给哪一个人？对比项目郭靖欧阳克家庭背景父亲早亡，母亲不过是一家庭妇女，师从江南七怪，后蒙洪七公垂青，收为弟子西毒欧阳峰之侄（实际是私生子）外形条件粗壮敦实，未脱野气*倜傥，俊雅潇洒智力水平傻头傻脑，木讷愚钝机灵巧辩，口才便给

非常容易看出来，若非郭靖幸运遇到丐帮帮主洪七公，蒙他收为弟子，勉强和欧阳克的叔叔欧阳锋扯平，郭靖就会在三个基本条件上全面弱于欧阳克。

所以，你会选择欧阳克为你的乘龙快婿。

黄药师也不能免俗，他绝顶聪明，文韬武略，琴棋书画，无一不晓，无一不精，自来交游的不是才子，就是雅士，老婆与女儿也都聪慧过人，想到要将独生爱女许配给这傻头傻脑的浑小子郭靖，当真是一朵鲜花插在牛粪上了。瞧他站在欧阳克身旁，相比之下，欧阳克之俊雅才调无不胜他百倍，于是许婚欧阳克之心更是坚决，只是洪七公面上须不好看，当下想出要出三道试题，进行面