第九零七章 莲村之乱【45】 (第2/2页)

在宁夏，那里是全国十分穷的地方，人均消费很低，工资更低，在那里的分公司的薪水，会根据消费水平和人均工资来发放，依旧是稍高一点几百块钱。

当然有人不乐意，说在莲村公司工作八小时，有双休日，工资那么高，福利那么好，住房条件和或是条件那么好，为什么薪水这样低，王小寻则是说，他的工资是有根据的，每家公司在当地的薪水都是最高的，还有什么不满意，而且还说如果怀念莲村公司就走人。

当然有一些人马上走人，想回到莲村公司。可惜莲村公司早已经人满为患没有空余的岗位。要知道在王小寻没有拉人过去的之前，每一天来应聘的人不计其数，等机会的人不计其数。王小寻把人拉走了，马上就会有人补上，不会留下一个空位，何况莲村公司还继续增加薪水。

而王小寻这个时候才露出獠牙，莲村亚洲在各地的工资都是最高的，又干就干不敢就走，饿当初邀请他们的时候，承诺说工资要给他们最高，待遇给他们最好。

但是，一旦开工了之后，就变了，虽然在当地是最高的，待遇最好的，但是和莲村公司相比，不但没有提高，反而还不如在莲村公司时候的二分之一或者三分之一，莲村公司的最低员工工资已经过万人民币，而莲村亚洲的白领阶层，才不过一万块或者**千而已。

这个薪水在哦莲村公司两年前已经成为最低薪水了，但是在那莲村亚洲，甚至在各城市，都是相当高的。王小寻并没有违背承诺，只是用了一个最卑鄙的手段而已。

虽然怀念莲村公司的高工资，但是没有机会回去了，除非莲村公司在莲村亚洲所在分公司的城市开分公司，他们会毫不犹豫的过去，即便违背劳动合同。所谓劳动合同，就是保证老板不欠工资，员工走之前要提前讲一声，不然最后那一个月的工资得不到。仅此而已，当然有很多这类那类的协议，看似对员工不错，但是一旦实施起来，就跟当官的推卸责任一样能够牵扯出几百人，然后都是不了了之。

虽然中国有劳动局有各种为打工者提供保护的部门，但是，员工耗得起老板吗，这是不可能的，很多人都会选择忍让妥协，偶尔几个不要命的要拿到属于自己的权益，但是，每当这个时候，相关部门就会开始打太极，恨不得几十个部门都要拿出来。员工只是为了一个月一两千两三千的工资，耗不起，所以，都选择妥协。老板们，总是抓住这一点，剥削着每一个他们看不起但又不得不依靠的刁民。唯独莲村公司，一切协议写的清清楚楚，公司百分之八十的人从莲村公司开业，或者莲村公司旗下公司开业就进来，一直干到现在，一直到王小寻将他们拉走，然后从天堂降落到地狱。

莲村亚洲没有办理的学校，没有免费的医院，没有让他们住的像家一样的房子，一切的设施，都是和当地的一样。而王小寻的态度如此，员工们又能奢求什么呢，待下去吧，莲村亚洲，总之是要比这个城市的公司的工资高一些，这就足够了，后悔，也没有了意义。