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为，所有人都认为，能说出这种话的人，一定是接地气的人，一定是靠谱的人。

“我要说的第三句话是，我朱小君在肿瘤医院赚到的最大化的利润该怎么去用。”

此话一出，现场顿时安静了下来。

朱小君笑了笑：“这笔利润我打算用作三个用途上，一是改善咱们医院的软硬件环境，让各位能有个更好的工作环境和工作工具，同时也让病人们得到一个更好的医疗条件。第二个用途是设立几个基金，这几个基金包括了对咱们医护人员参与科研的鼓励，包括了对你们在工作中受到的各种委屈意外的补偿，还包括了对那些真实贫困的病人的资助。”

这个理念一经提出，众人又按捺不住了，掌声再一次响了起来。

“好了，三个用途说了两个了，那么，谁能猜一猜我打算的第三个用途是什么吗？”

坐在最前排的几个骨科的年轻医师集体喊道：“给大家发奖金啊！”

后面一排影像科的哥们反驳道：“不对，咱们的奖金应该是吴院长管的，不归人家朱老板。”

又有人喊道：“是不是用在人才的培养上啊？”

吴东城在主席台上接道：“这个似乎也是医院管理层的责任啊！”

连猜了两个答案，都被否决了，众人很难想到第三个合理的答案来，于是，现场又归于了安静。

朱小君笑了笑，指了指窗外：“咱们医院后面的那块地，已经被保奇地产给拿下了，预计三年之后，就会建成咱们彭州最漂亮的一个小区，我打算的这第三个用途，就是买下那个小区的几百甚至是一千几百套住房，分给大伙做宿舍……”

现场顿时混乱了。

朱小君提高了嗓门：“那么，三年后咱们能买下多少套房子呢？这个问题，我朱小君做不了解答，因为答案掌握在你们自己的手中！”

现场的混乱达到了鼎沸的状态。

几乎每个人都在跟身边的人在做热烈的讨论。

朱小君掷地有声的诺言自然是可信的，大伙要讨论的是，这三年医院该赚到多少钱，自己才能轮到那套房子。

好吧，从今天开始，从现在开始，一定要紧密地配合医院管理层，一定要加倍努力地去工作，一定要在三年之后让医院有足够的利润买下足够的房子。

上千人，在这一刻，思想达到了高度的统一。（未完待续。）

第349章　做个秀

“这一招高明啊！”

全院大会结束后，吴东城把朱小君请到了自己的办公室，一进屋，吴东城便由衷地赞叹了一句。

一个团队，最重要的就是凝聚力，所谓众志可成城，只要大伙齐心，就没有克服不了的困难达成不了的目标。

而没有了凝聚力的团队，势必是一盘散沙。

作为一个团队的领导者，最能考验其能力的莫过于他是如何激发起这个团队的凝聚力的。平庸的团队领导者，往往会很自恋地给下属们画上一个大饼，自以为这个大饼便可以完全欺骗了他的下属。然而下属们都不傻，面对这种傻笔领导，一个个当着面的时候都做出了一副如痴如醉的样子来，可一转身，不呸上几声绝对不算完。

中等级别的团队领导者会努力为下属们争取利益，并以此在团队中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活动，不定期地增强一下团队的凝聚力。

而真正的高手，用的招数则是信念和理想。

他会给你描绘出一个广阔的愿景图，这一点看上去跟画大饼差不多，但是，画出来的大饼是吃不到嘴里的，而高手描绘出来的愿景图则是一个理想世界，它会直接戳中了下属们的意淫开关，并产生出强烈的代入感。

朱小君用的便是这么一招。

在所有的团队中，恐怕医生团队是这个社会上的平均学历最高的团队了，学历高的人，知识面自然也就广阔一些，被洗脑的难度同样也高了一些。

跟这样人谈理想，绝对会有一种对牛弹琴的感觉。

不谈理想谈利益，这些人同样会嗤之以鼻，因为这些人来钱的渠道实在是太多。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就投八路。一名合格的医生，绝对不会担心失业找不到工作，更不担心被领导穿了小鞋就赚不到了钞票。

谈不了理想讲不出利益，所以，在医院管理中，是很难激发出来医疗团队的凝聚力的。

吴东城以前用的招数是以他骨科专家的身份跟广大外科医生的私交来聚集团队，但