第六十八章 诱惑式的培训 (第2/2页)

已经走出家门。

他吃完晚饭匆匆忙忙开车赶到亚田南路工厂礼堂，蒋秋鸣在领着全班员工讨论公司发展方向，按照胡文楷意见公司已经将天汾工厂、亚田南路工厂全部建设情况和生产情况向这48名员工公开。

这48名员工以前或多或少知道公司情况当看到公司工厂的产品已经领先欧美并且已经出口到欧美攒钱，天汾工业基地已经破土动工，发电厂设备开始安装，电解铜厂设备已经安装成功，基地道路、水库、港口初步成型。

这48名员工内心的激动难掩脸上，一部分人觉得公司摊子铺的太大过急应该将亚田南路工厂规模先扩大产量提升上去后再在天汾大规模扩张建厂。

大多数人认为世界经济需求很旺如果不能抢时间将天汾基地建成会错失发展机遇，必要时可以卖掉上海产业全力发展天汾。

胡文楷问在座的员工一个问题：兴业实业在上海钱已经攒的足够多了，为什么要去天汾搞一个未知的产业。

众说纷纭，有人从人『性』贪婪说起谁也不会嫌钱少，有人从事业说起说兴业实业是想做一个全世界知名的企业，男人只有站在巅峰才会有满足感。

蒋秋鸣沉思中他在之前就考虑过这问题，他是公司中层知道公司的财务状况，按照公司在上海发展速度迟早会跃居上海商业巨头。他也纳闷为什么公司去天汾全力发展冶金和制造业。

胡文楷在黑板上写下实业救国四个字，转身看着一群目瞪口呆的员工。

他说道：政客是玩虚的是用画大饼『迷』『惑』民众为其达到个人目的，我们兴业实业只做不说，用实业带动中国一点的发展然后是一块的发展最后是乃至整个中国的繁荣。

当然说的容易做起来绝对很难，但我们都年轻经得起风浪经得起失败，人要有所为有所不为，远大的理想是战胜困难的巨大动力。

一个人的意志坚忍『性』如何，遇到困难是打退堂鼓还是战而胜之，与其有没有崇高的理想抱负有直接的关系。一个有理想、有抱负的人，不管遇到什么艰难困苦，都会坚忍不拔、坚定不移地朝着既定目标迈进。

因为在他们心中，理想抱负是人生的最大价值，为了实现自己的远大理想，吃再多的苦、流再多的汗，也是值得的。兴业实业暂时小目标是建立一个世界领先的工业生产基地，在座的有信心和兴业实业一起去实现这小理想吗？

四十九人爆发出震天动地的呐喊：有！和兴业实业一起前进。

他接着说：兴业实业需要的是管理人才，恭喜诸位你们将是公司后备管理人才。上海产业和天汾基地是同样重要所以不论安排你们在上海还是去天汾希望诸位不要有情绪而且工作岗位也不是固定不变的。”

“公司将在各个管理岗位上设置ab岗，可以这样理解置业公司设两位副经理一周以a岗位副经理为主另一周以b岗位副经理为主，一段时间后由公司考核绩优者入围，落选的需要自我找出问题所在继续下一轮竞争每人只有三次机会。”

拿起粉笔说：“现在我将职位写在黑板上，你们每人挑选一个，提交职位竞争计划书由公司董事会决定哪十人先入选。”胡文楷在黑板上写出国际贸易公司、亚田南路工厂、置业公司、质押公司、天汾乡『政府』、天汾基地名称后离开了礼堂。

蒋秋鸣选择的是天汾乡『政府』他有一种直感这职位对公司以后很重要。一共十二个名额四十九人竞争，每人都雄心勃勃畅谈各职位的利弊。蒋秋鸣拍着桌子让大家静静，提出培训班即将结束每位参训员工需写出三千字的培训心得在三天内缴上来否则不得参加竞争职位。