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化的点面！

就像电脑软件的优化。是软件制造商根据自己公司需要优化。还是通过客户反馈来优化？毫无疑问，是后者！但这里的干部结构优化是靠什么推行？没有靠市场需求，而是靠行政推动，一个命令能将干部调任异地，而非考核他是否适合被调任的岗位！

退一万步来讲，一个干部，是在一个地方长期干下去培养的能力强，还是蜻蜓点水。东搞一下西搞一下强？毫无疑问，是后者！

所以，优化干部结构，提高干部能力和素质，四个字，纯属扯淡！

而所谓的反腐倡廉，听起来似乎很有道理，干部在一个地方呆太久，容易占山头，与当地利益集团勾结。就是所谓的根子烂了。时常换换土壤，能让根子保持新鲜。但是。**的根源是什么？不是干的时间长了，不是土壤太肥沃了，而是缺乏有效监督！如果能监督，干的时间再长，土壤再好，谁敢腐化？正经是，经常将干部调动，能给干部创造腐化的新平台和机会！本来在这里，他或许捞不着油水，可忽然异地交流，发现那里盯的人少，大有可为，于是，成了牛粪长出的蘑菇，根子烂！

再退一万步，难道，腐化的干部换了新窝就不会腐化？掌握了腐化手段，凭借腐化技巧，到了新地方，他就不能轻车熟路继续腐化？

所以，反腐倡廉，同样是四个字，胡说八道！

上述好处没看到，弊端却一大箩筐！

通常交流干部会抱着什么心态？我是“打短工”的，干几年就回去，干好了没我好处，干坏了我有退路，这种心态，你指望谁尽职尽责在入挂单位好好干？且，到了异地，单位还要帮他置房买家具，生活补助，这种公共财政是不必要浪费！而干部在异地，远离家庭，家庭中琐碎事，他隔着异地操不操心？操心了工作能不能安心干？远离了家庭，容不容易发生婚外情，滋生**？

这些都是显而易见的弊端，却被组织部门选择性忽略，借着干部轮岗的机会，谋私利，整合本地人事格局，可以说，是蛤蟆吃朵花，心里美。

总的来说，原本国家在省级干部和军区间搞的岗位轮换，防止地方对中央产生威胁的做法，被粉饰成反腐倡廉的盛世文章，而地方还乐此不彼，成为地方领导掌控本地的一大利器，愈演愈烈！

在刘羽思考时，组织部送干部的大巴缓缓行驶到高速路口，就在这时，大巴却停下了。

怎么回事？难不成有人收费？风首高速就是刘羽一手解开丑陋面具的，眼下是怎么回事？司机愕然不已，在高速公路上，公路两侧停着二十多辆警车，各个闪着红蓝警灯！在大巴被拦下来之后，警车里钻出接近一百多个身穿笔挺警服的公安，整齐而快速排成两行，为首则有两个警衔较高的警察。

王艳脸色一沉：“怎么回事？下去问问！”被一百多个公安拦住组织部送干部的车？可别闹出笑话哈！这关头，面子丢不得。

“是！”司机掐了火，忐忑不安的下车，面对一百多个警察，换了谁都觉得没底不是？

“你们干什么的？我们是组织部送干部的车，通行证在车头！”司机小心翼翼的问道。

为首两个警官，左侧一个三十多，非常年轻，肃穆的问话：“刘羽刘所长在吗？”

刘羽？他当然在了！虽说这车上最大的干部是科级，可谁最显眼，毫无疑问是刘羽！立即点头：“嗯，在。”

司机琢磨一番回车，冲王艳偷偷说了两句，王艳愕然，冲刘羽道：“小刘，找你的。”

“找我？”刘羽也摸不着头脑，下车后才发现，现场一百多个警察，不是别人，全是交警三中队和流芳派出所的，最前的就是盛林涛和李乾坤，在人群中，刘羽看到了三中队的老人，他曾经的司机罗大宝，嗓门大的王虎，接待室的方小花，副队长陈小慧，更看到了流芳所的人，要献身于他的马玲，治安科的李广年，还有……王小燕。

都是来送我么？望着一百多警察，尤其三中队那些已然叫不出名字的熟悉面孔，在官场一年多，第一次有种心颤的感觉。

“敬礼！”盛林涛和李乾坤肃穆庄严的行军礼，身后一百多个警员齐刷刷的敬礼，声音划破了清晨。

“刘所长走好！”

“刘队长走好！”

两种不同的声音交织在一起，洪亮而震撼人心，越过了时光，叙说着刘羽与他们之间的故事，遥远而亲切，仿佛就在昨日。

大巴上，低声议论的声音嘎然而止，被这送别的隆重给淹没，许多干部，望着这一幕，心颤之余