第九二零章 莲村之乱【58】 (第1/2页)

但是，这样一来，产品的质量就直线下滑，从而失去了和莲村公司竞争的机会，这是王小寻没有想到的。

莲村亚洲的薪水，员工的话最低工资有保底的两千块，最高工资有一万多人民币的，这对于所在城市的其他公司，莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说，一个员工随便混，即便做出来的产品只有一千块，那么月底也会发放两千块，这个和其他没有保底的公司相比，是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策，说实话，大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招，也只是顺应其他公司的套路罢了。

这样倒是激起一部分人的积极性，但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽，工作就会压力大，几乎形成了三点一线，上班，回家，睡觉，和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间，没有双休日，没节假日只有一天，就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是，人的战场就是工作，要每天的工作，才能过上好日子，不要像某些公司一天上班八小时，双休日和节假日一样不落，这样的公司是懒惰的，没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感，那就是勤快而已。

但是勤快饿被剥削了这么多，牺牲了这么多，却得到不多，又能得到什么。

莲村公司车间员工，最低工资都是一万块，这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人，要如何奋斗和拼命，可以说是早上来得最早，晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时，下了班，父亲接孩子放学，母亲买菜做饭，然后一家人吃了饭，逛逛街，看看电影，享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司，但是，却没有做到福利和后勤，这一点让人失望，但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策，就是，莲村亚洲在所在的城市，工资是最高的，而且是平均工资。

不过这一点确实做到了，平均工资高出几百块，而不像莲村公司那样最低工资标准一万块。当然，莲村亚洲的员工们，是体验不到莲村公司员工的生活，莲村公司的员工，把莲村公司当成家，工作就是全部，而且轻松，每天都是高高兴兴地上班，高高兴兴的下班，而不是早上起不来，或者讨厌上班，大部分人都是为了生活不得不早起上班。

莲村公司的上班时间是早上八点半，中午半小时在公司吃饭的时间，然后下午四点钟下班。这样的话，早上送孩子上学，下班接孩子放学，一点都不耽误。当然莲村公司旗下很多公司采取的是二十四小时上班，三班倒，这样的旗下公司，都是石油，信息，影视，钻石等等一系列的公司。但是永远都是八小时的上班时间。这样的旗下公司上班制度的话，比如丈夫是在这样的公司上班，那么妻子就要在正常白天八小时上班时间的公司车间上班，这样的话，才能保证孩子的教育和健康成长，莲村亚洲只是为了自己的利益，导致了像所有大城市的公司一样，造成留守儿童空巢老人的局面。当然，每个人都有每个人的生活方式，莲村公司在全世界只有一个，没有第二个，也不会有人去这样模仿和照做。因为，他们付不起这样的代价，也不愿意付出。

所以，莲村公司才能成为世界上最大的公司，而且质量是最好的公司，超过百分之九十五的员工在公司呆了八年。当然，莲村亚洲在第八年带走了百分之三十，所以，只能算到第八年。但是，还有百分之七十的员工从开业一直到现在。莲村公司不是国企，但是承载的力量和贡献，一百个国企，都比不上。

这就是章小涂的成功之道，王小寻模仿不来，学习不来，甚至因为没有章小涂这样的魄力，所以才让他的性格改变，变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比，把两个公司的制度以及福利保障等等比较，他就觉得不舒服，加上他的亲力亲为，导致的巨大压力，让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的，王小寻承受力心理压力，也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争，旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短，莲村公司的发展和工作的轨迹，丝毫没有混乱，现在和莲村公司竞争的公司，只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争，因为那些大公司都是国际大公司，做的领域只有一样，所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争，而说要和莲村公司竞争的，却没有。因为莲村公司代表的是一个整体，而旗下的各个不同类型的集团公司，才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和