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晚上的饭局设在宝安区最高档的海鲜酒楼，除了段子盛和他那个担任财务部经理的老婆以及大老板段子昌的夫人外，段家及其嫡系和旁支，所有在天宇公司担任一定职务的皇亲国戚们全部都到齐了，周飞目测了一下，总共十五人，挤挤一桌。

邀请周飞参加这个貌似家庭聚会的，正是大老板段子昌，他希望通过这种温情的方式来感化自己这个上任还不到十天的副总。一顿饭下来，段子昌没有说一句挽留的话，最积极的当数老三段子杰和村干部出身的行政部经理了，他俩你来我往几乎将能说的好话全都说了，周飞当然是就坡下驴，一扫这两天的阴郁，开怀畅饮，在众人的关切中，一点也没把自己当外人。

老板到底给自己开了多少钱工资，一开始周飞并不知道，因为当日谈这个的时候，周飞并没有明确的要求，而段子昌更是含糊其词，只问了一下周飞在拓邦的待遇。这天，周飞上班还不到一个月，正赶上发工资的日子，按公司规定，新人是要押一个月工资的，也就是说到下一个发工资日才会有周飞的份！但周飞在审核工资表的时候，却异外的发现有自己的名字，而且段子昌直接在上面作了改动，原来显示的是六千，段子昌用笔改成了八千，也就是说，天宇公司副总经理周飞的年薪差不多达到了十万，比原来周飞在拓邦的每年十五个月工资加起来还要多出两万多块！

这样的收入，对一个大公司的副总经理来说，勉强只能算中位数，而对天宇来说，周飞实在觉得过意不去，因为公司四个经理加起来还不及他的工资多，而且周飞实在看不出来，这个管理混乱，人浮于事，生产效率低下，大部分时间都花在重工不良品上的小工厂，效益从哪里来？怎么就敢开如此高的薪水？

周副总的头脑是清醒的，短暂的窍喜后，他并没有盲目自大，反而陷入了左右为难的境地，他想找老板把工资往下调整一点，可他实在是没有勇气拒绝这份厚禄，如果心安理得的接受，他又感觉压力太大。一边是老板的重用与期待，一边是自己的能力实在有限，在管理上面，特别是在管理一家公司全盘运作上，周副总的确是没有底气，他不仅没有全盘管理的经验，更是不擅长处理职场上的人际关系，特别是这种复杂环境，家族企业内的勾心斗角。大兵周飞的自信心，受到了空前的挑战！

二老板段子盛在周飞辞退他的司机后，整整有一个星期没有在公司露面。周飞继续着自己的改革步伐，一个月间把公司所有的文件全部推倒，按照拓邦的模式重来了一遍，这中间他回了一趟拓邦，找到了仍然在职的拓邦财务部经理，通过他弄来了一整套拓邦的规章制度与各部门的运作流程。

周飞坚定不移地认为：只要将所有制度与流程整理清楚了，就会事半功倍，接下来推行就会有章可循，只要狠抓执行力就行了。他的逻辑的确没错，可惜这个年轻的副总太过理智，也太过理想化了。就在他沉浸在文件中不能自拔时，下面已经暗流涌动，所有的质疑都抛给了总经理段子昌，这中间蹦得最高的反而是一直表面力挺他的三老板段子杰。

其实早在周飞刚来天宇没几天，有一次找三个基层员工谈话的时候，这三个老员工就提醒过周飞，说老大太有城府，老二头大无脑一根直肠子，最阴的就是老三了！表面上他对谁都是和风细雨的，没有脾气也没有架子，背后整人却数他最狠，以前来担任重要职务的外人，无一不是被他整走的。

说这话的是一个四十岁上下的乡下女人，一副怨妇的模样，神神秘秘的多少有点恶毒。周飞讨厌这种长舌妇，这种喜欢挑拨离间的员工他见得多了，对她的话和身边人的附和也就不以为然，他更愿意相信自己看到的，在他的以目中，段子杰是一个有思想，有素质更是个有涵养的人。

段子杰这么快就改变态度，由当初力挺周飞变成现在来告周飞的状，多半都是因为周飞得罪了他。处理完田司机后，周飞第二个开刀的就是段子杰的老婆，仓库主管牛银花。这次他是主动的，而非任何人教唆。

牛银花喜欢打麻将，不分时候的打，如果她一个人溜出去打麻将，周飞兴许还会睁一眼闭一眼，但她几乎是把整个仓库的人都拉出去打麻将了，只留了一个新来的小姑娘在收货。

这天供应商交来了一车货，卸在仓库外就走了，可怜的小姑娘一个人搬不动，抹着眼泪去找行政部经理。这个段家的姨父当场就气得在办公室里破口大骂老三两口子是个败家子。闻声出来的周飞，问清楚了原因，亲自带了行政部经理去出租屋抓了个现行，行政部经理当场掀了麻将桌，牛银花更是哭哭啼啼地