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第六章深入员工（二）

林致远说：“您对铁山钢铁的这份感情让我很感动，您把自己的一生都交给了铁山钢铁，还给儿子、孙子树立了好榜样，您是铁山钢铁的骄傲。”

受到林致远的鼓励，王永庆开始发挥他口才好的特点，滔滔不绝的讲述他在铁山钢铁几十年的经历。林致远从这位可敬可爱的老人身上看到老一代铁钢人时时以国家利益为重，从不计较个人得失，公而忘私，爱企如家的精神。时至今日，社会责任感和勇于奉献的企业精神仍然是铁山钢铁企业文化的主旋律。

林致远听完王永庆的介绍，问他：“您有哪些困难，或是觉得哪些地方不满意，您跟我说，我一定督导相关部门改善。”

王永庆说到兴头上，张口就说，：“现在的领导不像以前那么好了，不怎么关心员工生活。”说完他又补充一句：“我说的领导不是指你呀。”

林致远明白他说的领导是指中层管理人员。林致远看着他，示意他继续说下去。

王永庆说：“以前的领导跟我们打成一片，问寒问热，逢年过节还互相走动走动。现在可好了，个个都成了黄世仁，天天只知道逼员工干活，稍有闪失就扣这扣那，也不问问员工有什么疾苦，只看业绩。数字是死的，人是活的，人是要讲感情的。一点人情味都没有，铁钢还叫什么铁钢。铁钢是国家的铁钢，国家的就是人民的，咱工人当家作主，你领导就了不起了，就高人一头了，就可以耀武扬威了，骑在人民头上作威作福，那跟资本主义那一套有什么区别。”

林致远真是哭笑不得，王老的社会主义情节是深入骨髓，企业经营讲的是效益，这和社会主义、资本主义不是一码事。看样子国有企业的员工思想转变是一项长期而艰巨的工作。虽然经历了几次改革，还是有大部分员工抱着国有企业员工的身份当金饭碗，这种思想不根除，以后的改革阻力会很大。

王永庆自顾自的继续说道：“以前的领导收入跟咱老百姓差不到哪里去，现在，那个差距真是吓死人。不信你问问他。”王永庆义愤填膺地指了指儿子。

他儿子说：“我刚进厂时，厂长收入只比我多十几块，现在是我的好几倍，厂长上面的大领导更是高得离谱。我们每天在高炉旁累死累活，一个月才一千多块钱，他们天天坐办公室，吹空调打电话，不知道多享福，拿的钱比我们多得多。这一点我是有想法的。”这是林致远无法理解的。他在华贸集团的时候，基层员工从来没有谁向他抗议过高管收入和员工收入差距太大。这种差距是由市场价格决定的，员工如果对自己收入不满意他会选择离职，跳到他满意的地方去，而且员工收入都是保密的，他们并不清楚中层管理人员的具体收入。中层管理人员的收入高，是因为他们要承担更多的责任，要具备更强的能力才能走上管理岗位，而且工作压力非常大。华贸集团为基层员工设计了职务晋升通道，只要基层员工想往上走，并具有这个能力，他是绝对可以拿到高薪的。但铁山钢铁多年的管理体制，造成一部分中层管理人员不做事，光拿钱，活不多，权力大。如果不把这批人拿下，对员工，对其它优秀的管理人员都是一种巨大的伤害。

第六章深入员工（三）

林致远又转向了王永庆的孙子：“你对现在的收入满意吗？”

这个二十岁出头的小伙子显得有些紧张，半天说不出话来。

王永庆跟他说：“这孩子，见到领导就说不出话来。林总来看咱们是看得起咱们，有什么就说什么，林总是咱老百姓的靠山。”林致远听得一阵激动，这些话是他在香港从来没听过的，这种信任和尊重让他感到自己不再只是一个职业经理人。王永庆说的对，人是要讲感情的。

在林致远的再三鼓励下，小伙子说出了自己的真心话：“我对自己的工作是非常满意的。虽然我不是大学生，但工作比有些名牌大学毕业的还好，收入也不差，工作还相对轻松。我刚刚毕业进铁山钢铁就能分配到这么好的岗位，我已经很满足了。”

林致远心里起了疑问，一个中专生怎么会有这样的待遇。

林致远没有追问下去，