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名字很普通，旭升，取“旭日东升”之意，希望始终都像初升的太阳，朝气十足。

周兴盛的野心很大。

生产方面肯定也是必须的，但更多的还是将生产外包，贴牌生产。旭升从事电子产品研发，开创品牌，然后将主要的生产外包，贴“旭升”的牌子，自己生产一小部分，保证公司的稳定。

一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做生产。

在后世，许多知名的大公司，都是自己做品牌，并不生产，生产方面都是外包的，然后贴上自己的品牌。

其中，绝大部分外包的生产厂商都在中国，富士康这个所谓的世界五百强就是世界上最大的品牌外包生产商。

不求达到做文化的地步，但做品牌的地步还是必须的。

凭借着后世诸多引领潮流的电子产品，周兴盛觉得旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题，砸钱，周兴盛不相信使劲往里砸钱就请不到高手来。资本的力量，看穿未来的眼光，足以砸碎一切阻挡在他前面的困难。

宋仁昌四人理所当然的成为了旭升的创业元老，四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外，四人分别在旭升工程部的重要职位上任职，宋仁昌是工程部主管、技术总监，刘俊、刘天磊、赵元则都是首席技术员。

旭升公司有多个部门，财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、

除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外，其它部门完全是一个空壳，所以人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺，周兴盛不打算自己去主抓公司事务，所以也需要招聘，而且还是第一个要招聘的人。

另外，周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思，加上财神投资旗下控股越来越多的公司，也需要进行整顿和改革。

改革后，财神投资需要增设或者扩大各个部门，行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、；增设各个职位，总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行，不能再拖延了。

综合一下，上百人都是少的，三四百人也不算多，其中大部分是高层管理人员。

有鉴于此，周兴盛于是在旭升成立之后，将旗下的所有高层管理人员都招齐了，商讨公司的发展。

“老板，我想我们应该要有自己的总部！”会议上，听完周兴盛的想法之后，身为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口说道。

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第二卷　直挂云帆济沧海　第六十六章　外派的员工们

窗明几净的宽大会议室之内，一帮子总经理、副经理、总经理助理、部门主管、技术总监等高层管理人员依次序就坐，有男有女，有年轻的也有上了年纪的，三三两两接头接耳，言笑晏晏，气氛和谐热闹。

每个人的脸上都写满了带着些许期盼的兴奋神色，他们是来才加公司扩大会议的，讨论公司即将到来的大发展问题。

各色产业都有，发展也迅猛，前途无疑是大大的有。

财神投资这个顶头的控股公司，发展到现在，到了一个关键时期，已经颇具集团公司的气象。

能在自己手上看着公司发展成为一个大型的集团化公司，作为公司的元老，就没有不兴奋的。听说，老板的资产都已经达到五个多亿了，很难想象，不到两年的功夫就白手起家，成为了香港数得着的超级富豪之一。

至于成为在香港具备超凡影响力的财阀、家族，相信也不再是梦想，已经是一个可以看得见的前途！

没有什么比创造一艘企业界的航母而令人兴奋的了，尽管这艘航母现在还处在婴幼儿时期，还是一艘小舢板，有着各种各样的毛病和不足，但无论如何，它已经杨帆起航了不是？

年过二八的林依蓉是个黄金剩女，身材高挑，容貌靓丽，有文化，气质优雅，小资情调十足，单身，成熟妩媚，十足的都市新女性。按照后世的说法，应该是御姐。

在财神投资的内部，林依蓉是个新人，今年三月份才刚刚加入的，不过并不是在彩神投资公司工作，而是作为外派代表常住丽盛广告传媒。这一次扩大会议，主管级别的管理人员都被叫了回来，林依