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诚的坦言道“先生；我十几岁的时候；自己成立了一间地产公司；并利用我刚才所说的那些手法把它变成了中国内地最好的地产公司之一。而后；我把这家公司卖给了一个比我更能清楚地解读游戏规则地朋友；自己去香港继承了一间亚洲最大规模的家族式企业。”

“于是你现在很困惑？！”德鲁克了然的冲我耸了耸肩道“孩子；你成功的关键；在于你对游戏规则的解读以及你对自己所掌控的那些组织地超强控制力；虽然你构筑地金字塔并不是我所提倡的。但毫无疑问；它却是最适合你地！”

德鲁克说的；的确是我现在最矛盾的地方；一个成功的家族或者是类家族企业的掌舵人；必须对其下属的所有组织保持超常的控制力；才能保证整个组织正常运行。如果盲目的向西方社会学习；引进真正的公司治理制度；那么谁都不可避免的将遇到两个问题。

如果直接从组织内部提拔可信任的下属；则这个组织最终将会变**人对我唯命是从的一潭死水。每个人都在等我告诉他们要做什么；虽然他们得到命令之后会因为惧怕我的控制力而拼命贯彻我的指示；但如果某一天我停止思考；这间公司；将在顷刻间倒塌。

而如果我选择像菲奥里纳这样具有职业操守的经理人；却又不得不因为亚洲市场具体环境的不同而和这些从来不在赌场中进行投机的组织管理者产生摩擦甚至是意识形态上的分歧。这也就是我为什么非要培养曾紫墨来代替菲奥里纳的最终解释。在我没有停止思考之前。我可以让曾紫墨这样的亚洲式职业经理人追随左右；因为只有这样我才能利用自己对游戏规则的理解最大限度的获取利益。且不用担心经理人的“操守”。

“你认为一个组织的灵魂是什么？你认为自己对这个组织来说；最大的存在意义是什么？你又怎么去衡量自己构筑的这个在现阶段因为最适合环境而生存下来的企业？你认为如果一旦环境发生变化；它是会像恐龙那样消亡；还是会像猿猴那样进化呢？”

耐心的听完了我最后一丝困惑；老人并没有给我任何实质性的回答；反而是抛给我四个更困难的问题。我现在真是有点儿同意基姆&#8226；柯林斯的观点了；我虔诚的跑到了神的面前来问道；神却很严肃的问我是要和咖啡；还是要喝可乐！

“先生。坦白讲；我并不想做这个组织的灵魂！”虽然老人家是在问我要不要可乐；但是我却只能认真地回答他道“我认为这个组织地形成；是因为我有超强的环境适应能力！或者说这个组织里的任何一个人都不是赌徒；只不过他们有一个嗜赌成性的老板。而且；这个老板总能最好的把握游戏规则。然后；这些人对这个老板地依赖性月来月严重；这个老板也因为害怕自己失去对规则的领悟能力而不得不更用力的控制住这个组织里的每一个人。

当然。我不是没有想过戒赌；只是因为现在地环境就是这样；我可赌仍旧会有人去赌；我不赌就没有生存的空间。因此；就算我现在想让菲奥里纳这样的智囊来取代我的位置；却也不得因为她对这个已经习惯于被我控制的组织的排异性以及对环境的不适应性而放弃她。或许有一天亚洲的环境发生变化的时候才她才有真正施展才华的机会；但是如果环境发生变化；现在地这个组织将很有可能因为找不到生存的空间而像恐龙一样灭绝”“孩子！你已经得到自己想要的答案了！”老人高深莫测的笑了笑；而后颤巍巍的点燃自己的烟斗道“其实你的核心只有一个；我习惯上。把它叫做中国式的家族继承。请注意；我说的继承是非物质地！每一个中国家族崛起的时间；地点以及组织所属的行业可能不尽相同；但毫无例外的；这些组织却都必须和你们这场游戏的规则制定者产生关联；这也就是你说的对环境的适应；反映到具体的表象上；就变成了你们中国人嘴里出现频率最高的人脉这两个字。”

“假设你现在已经离开了这个组织！”从超常地停顿中了解到我已经完全的消化掉他自己的话之后；老人才徐徐继续道“那么请问你带走了什么？又留下了什么？毫无疑问。你带走的是自己对这个金字塔结构的控制力；留下的却是因为这种控制力形成地凝聚力地反作用力；也就是我们常说的组织离心力。

不过你不用担心；如果你地继任者继承了你的人脉；那么；这种离心力将继续因为其高超的控制力而被掩埋。反之；如果你的继任者无法继承你的人脉；那么这个组织生存的环境则已经发生了实质性的变化；就算组织内部没有离心力。它也会因为失去生存空间而死去！

虽然你不愿意；但不可否认；你就是这个组