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职业经理人也分为很多种，像丁崇祥，在进入银河实业之前，曾经做过好几分不同行业的工作，每次换一个工作的时候，都需要很长的时间来适应，适应期还有可能非常长。可以如果丁崇祥换的工作是自己熟悉的领域的话，那么根本就没有什么适应期，或者适应期非常短，之后马上就可以展开工作了。

像李富春这样的，根本就不需要什么适应期，他上任之后，马上就可以带领银河矿产资源开发集团展开有效的工作，为银河实业争取到更多的发展时间。为此，即便是付出一些代价，也是可以接受的。

杨诺婷把早就准备好的合同，拿了出来，然后把聘用合同的条款以及他的工资待遇什么的，详细的跟李富春说了一遍。李富春的年薪暂定为每年五百万华夏币，这个数字是暂定值，日后还会根据银河矿产资源开发集团的具体业绩，来进行调整。

李富春的年薪在银河实业内部的高级管理层之中，算不上特别高，没有办法跟丁崇祥、王泽伟、杨诺婷等人的亿元年薪相比，不过比起他在武灵市钢铁集团每个月十几万的工资相比，已经高出很多了。这个数字是李富春以前没有设想过的，他原本以为能够在自己原来工资水平上上涨个一两成，就很不错了，没想到竟然直接翻了差不多两番。

等到聘用合同签完之后，刘士卿说道：“李总，你上任之后的前几项工作，不是急着把‘地壳深层矿产资源开发探测’的技术变成现实，你要做的是安抚人心，包括工人们还有管理阶层的人心，另外，你还有做一个非常急迫的事情，就是把拱天省钢铁集团各个子公司的管理层给我恢复齐全，让他们都运转起来，别他祖母的，把人心给散了。”

刘士卿这话可不是什么牢骚话，他已经收到确切的消息，包括拱天省钢铁集团董事长、总经理、副总经理以及多个子公司的董事长、总经理级别的人物，已经递交了辞职报告，全都跳槽走了。他们临走的时候，还把他们的一些老部下全都给带走了，有几个子公司已经陷入到了停顿状态，炼钢厂处在半开工状态，在再这样下去，估计各个炼钢厂就得停工，到时候，就是一大笔的经济损失。

银河实业先先后后也收购了不少国有企业、集体企业以及民营企业，但是却没有一次像这次这样，原企业的管理层来个胜利大逃亡，在眼下关键的转型期竟然集体跳槽。这让刘士卿很挠头，为此在过年的时候，还专门跟张国基打过电话，反映此事。

张国基答应帮忙劝劝那些跳槽的管理层，不过张国基也跟刘士卿说了，这些跳槽的人如果还在国有企业干，或者跳槽到了事业单位或者政府机关，他说的话还管用，可以对方一旦跳槽到民营企业或者三资企业的话，他说的话，作用就不是那么大了，他也不可能动用强力的行政手段，毕竟他是常务副省长，做很多事情的时候，都需要考虑影响。

张国基的话让刘士卿心里更加的没底，当务之急，就是要稳定拱天省钢铁集团及其旗下各自子公司的人心，至少也要做到现下留下来的管理人员不跳槽。然后利用春季期间在燕京、沪上市举办的大型招聘会，面向全世界招聘相应的管理人员，填补那些跳槽的人留下的空白。这事，刘士卿不可能亲自操作，李富春无疑是处理这件事的最好人选。

刘士卿把这个任务交给李富春，后者有足够的心理准备，他平日里跟那些同属拱天省钢铁集团子公司的同行们都有联系，他们在跳槽前后，也都跟李富春打过招呼，有的甚至还邀请李富春跟着他们一起跳槽。李富春要不是是武灵市钢铁集团的负责人，就在银河实业的家门口上班，有机会跟刘士卿面对面的交流，说不定早就成为跳槽大军中的一员了。

中午的时候，刘士卿又为李富春举办了加盟银河实业的欢迎宴会，郭倩蓉、王泽伟、丁崇祥、杨诺婷等人悉数作陪，给足了李富春面子。

酒足饭饱之后，李富春就离开了银河实业，正式走马上任，为银河实业的事业奔波了。现在虽然还是大年初五，按照国务院的规定，全国大部分企业都放了年假，但是像钢铁行业这样比较特殊的行业，基本上是不可能停工的，企业肯定安排了轮流值班的人选，李富春就要从拱天省钢铁集团各个子公司安排的轮流值班的管理人员下手，将已经散了的拱天省钢铁集团的人心重新凝聚起来。

这个任务非常的艰巨，即便是经历了无数风浪的李富春也不敢保证自己一定能够顺利的完成这项任务。不过既然上了银河实业这艘船，那么他就必须尽全力的把工作做好，要不然的话，他就没有办法在银河实业立足。要知道银河实业员工们