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少错，不做就永远不会错”。他们认为那些多做的人太傻，不懂得自我保护。这类职场人士在无意中将自己的心态弄成了工作机器，从来不主动发现工作中的问题，更不用指望他们会主动发现工作。他们只会一味地机械完成老板安排的工作。工作如果出了问题，就把责任全推给别人，甚至推给上司或者老板，并言之凿凿地说：“是你这样安排，所以我才这样做工作的。”这类人严重缺乏责任心和进取心，工作态度十分消极，所以他们很难得到老板的赏识，也很难获得晋升，更难拿到高额报酬。

人不能总是小看自己，自轻自贱，觉得自己不过是个打工仔或者打工妹，不需要操那么多心，即使操心也没用，什么事都是上面的领导说了算。越是有这种观念，就越难有出息，越难在职场上获得成功。我们在工作中都必须有主人翁意识。这个不是大话、空话、套话，这是一句实实在在能帮到各位职场朋友的话。试想，只有在有了这样认知的情况下，员工才会更努力地为公司创造效益，只有好的效益才会给大家带来好的收入，一个负赢利的企业，不倒闭已经不错，还怎么改善员工的福利待遇？除了收入外，我们在工作中所积累的人脉、学习到的能力，都有助于我们个人的事业和成功。那些“拿多少钱，办多少事”的想法万万不可取。这种想法对企业来说，虽然没什么大影响，因为他们当初花那么多钱聘请你，本来就只是为了让你做那些事，但是对于职场人士自身来说，影响会很坏，会让自己丧失很多进步的机会，甚至连进取心都会慢慢消磨掉。所以，不要仅仅做那些自己“分内”的事，要把眼睛所看到的事，都当做是自己的工作。你要明白，只要你进了一家企业，那么跟这家企业有关的所有工作，其实都跟你有关，夸张一点来说，其实这家企业的事都可以算做是你的“分内之事”。　txt小说上传分享

眼睛看到的都是你的工作（2）

有一个叫王琦的年轻人，因为家境贫寒，没有读过多少书，所以去一家私人工厂做了车间工人。他的工友个个都比他有文化，比他显得聪明，也比他更懂得讨老板欢心。

然而，时间一久，情形却发生了变化。老板开始交给王琦一些不属于车间工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某个供应商那里采购一些原料等。后来，老板甚至让王琦管理工厂的现金。很快，王琦学会了工厂经营管理的很多知识，也成了老板身边的得力助手。

有一天，老板问王琦：“你知道我为什么如此器重你吗？”王琦摇摇头，表示不知道。

老板说：“虽然你没有太多的文化，表面上也不是很聪明，但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时，虽然没人天天督促你，你却总是认真负责，精益求精，你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办的其他事情，不论多脏多累，你都毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多。”

我们在与同事的交往中，常常能听到同事的种种抱怨之声：“X总信不过我，总是不给我机会。”“X经理一点也不重视我，我的能力又不比别人差。”

其实，每次你听到这些话的时候，只要仔细分析一下便不难发现，不是这位对你喋喋不休地抱怨的员工真的“怀才不遇”，而是他根本没有足够的责任心和才能引起领导的关注和重视。王琦最初引起老板注意，是因为他努力工作，并将工作落实到生产细节中，他生产的产品合格率很高，远远超出老板的期望值。那些对你抱怨怀才不遇的员工有做到这些吗？恐怕他只会遗漏工作中的很多细节，工作质量远远低于老板的期望值！如果他也像案例中的王琦一样尽职尽责，努力将一切做到最好，连很多“分外”的事情，都毫无怨言地去做，难道老板还会不重用他吗？没有一个老板会舍弃这样的人，去重用斤斤计较又对公司没有责任感的员工。

将本职工作做到最好，并多做分外之事，这才是迈向升职加薪之路的正确方向。记住，一切不是取决于你的老板，而是你自己。只有你表现好了，你的老板才会给你加薪水。

有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作从来不主动去做，这些人往往只是做一些平淡而且平庸的工作，不会有突破，更不会有建树。

无论你是管理者，还是普通职员，都不能局限于做自己分内的事。记住，眼睛看到的都是你的工作，只有抱着这种工作态度才能使你从竞争中脱颖而出。

如果你做不到这些，那你也就不要抱怨自己得不到高薪和重