第412章 香江公司的春节安排 (第1/2页)

琪珂公司,下午四点多。

年终奖励和春节福利方案确定下来后。

公司的年度会议也就顺利结束了。

散会后,王可又找公司人事问了一下给泉城合众投资公司招聘的情况。

现在距发布招聘信息也有一个多星期了。

对此,人事部经理张大庆告诉王可说。

“老板,招聘信息一经发出,最近已经收到很多求职简历了,但大多都比较一般,也多是业务员。”

“一些主要的管理岗位,也有很多打电话询问情况的,但意向不是特别明确,他们对于跳槽初创公司也有很多顾虑和担心。”

“不过有些资深或者优秀的求职者,我们已经回复让他们年后面试了。”

王可听到之后点头应了一声,示意自己知道了。

接着又表示道:“行,继续招聘吧,优秀的人才多多益善,咱们琪珂公司今年不也有招聘计划嘛,可以多网罗一些精英加盟。”

张大庆闻言笑着回应道:“哈哈,老板,咱们琪珂公司都是被人抢着进,一发布招聘信息就有一大堆人应聘。”

王可笑着拍了拍张大庆的肩膀,开口要求道:“嗯,你们人事部门可不能大意,宁缺毋滥,员工招聘得严格筛选才行。”

接着他又想起什么,开口道。

“哎,对了,除了泉城合众投资公的招聘,你后面再发布一条有关于景区管理高管的招聘,待遇从优。”

“只要能力足够,有什么条件也可以在面试的时候沟通,工作地点都在泉城。”

王可对招聘人员的素质期望很高。

毕竟不管是合众投资也好,或者世纪乐园景区也罢,都需要很专业,能力又很强的负责人来管理。

不然,单凭借他们几个外行的合伙人还真不一定能搞好。

作为一个老板,对经理人做到“知人善用,人尽其才”就行了。

这样既可以省心,也可以事半功倍。

张大庆听到后点点头,应声道:“好的老板,我明白了,我马上去安排。”

王可见状应了一声:“行,你先忙吧,我走了。”

说完事情,便转身走向自己办公室。

他想着,如果年前能收集筛选一些应聘者简历,年后就能快速面试入职,也能尽快把公司组建起来,并开展后续工作。

回到办公室,坐下看着时间刚刚五点钟。

国内琪珂投资公司的事是忙完了,但还有香江可欣投资公司要过问一下。

今年,慧姐在香江忙完永兴银行收购的计划后,就已经给可欣投资的管理层开过公司年度总结会议。

而且会议的相关情况,都以工作总结报告的形式给王可发了邮件。

回内地后,慧姐又在泉城当面给王可汇报了一下。

香江可欣投资的相关情况。

王可都比较清楚了。

所以,顾家栋等高层就不用再来内地折腾给他汇报工作了。

不过有些事情还是要亲自交待一下。

琪珂投资这边都定了春节福利奖励,可欣投资那边也不能厚此薄彼。

于是,王可拿起手机给香江可欣投资的总经理顾家栋打了一个电话。

在电话接通后。

他首先开口说了一下,自己对于可欣投资春节福利、奖励的指示和安排。

……

因为钱明慧是可欣投资的执行董事,平时也都是她代替王可统筹负责香江公司,还有国外投资的事务。

之前的时候,都是王可和她商量完可欣投资的奖励方案,由她来给管理层通知安排。

如今她私人的事情比较多,不一定能顾得过来。

所以王可这个老板也得多操心一下了。

在电话中说完年终福利的事之后。

王可又和顾家栋交流沟通了一下投资上的事情。

他着重强调了一下KK基金在国际金融市场投资管理的问题。

KK基金可是他身家资产的一大核心,这里面有近两百亿美金的资金财富。

不容有失,也由不得半点马虎。

一个不小心,就有可能损失严重。

对此,顾家栋自然知道KK基金的重要性,也是连连向王可保证,表示自己会时刻关注投资资金在市场里的动态和风险。

随后又和王可汇报了一下其他的工作。

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