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接下来，大家你一言，我一语，商量着强化支行的“三防一保”检查监督机制的问题。

这几天，夏天按照总行人事部门和支行考核小组的要求，开展了对本科各同事的人事考核，夏天把同事之间互评的情况累总后看到：意见比较集中认为全年工作做得比较好的依次是：任尔为、汪洋、李国兰、李朝阳……，夏天觉得，这次考核虽然有相互不买帐，给对方抹黑的情况，但从整体上看还是公平的。这样，加上自己对这些同事的看法，作为权重40％的比分，就是同事们最后的得分了。

下午，是计划信贷科全体同志对夏天的人事考评时间，行内安排副行长陈作业主持对夏天的考核会议。两点半钟，全科集中在支行椭圆型会议室。夏天首先说：“诸位：一年一度的考核开始了，今天是轮到我接受大家的考评。行里为了公允起见，派了陈行长参加我们科的考核。现在请陈行长先讲讲吧。”

陈作业坐在夏天的对面，只听他说：“1997年，我们计划信贷科的同志在行长和夏经理的组织下做了不少工作，实事求是地评价工作，有利于明年更好地打翻身仗。利用考评的机会，大家对夏经理有什么意见、看法、要求，哪些方面做得不够的都可以提，大家不要怕打击报复，有意见尽管提，我会给大家主持公道……”

坐在陈作业对面的夏天，越听越不对劲，慢慢板起脸孔，两眼发出慑人的蓝光在看着陈作业的脸。

陈作业在滔滔不绝讲话的瞬间，两目偶然与夏天的目光相对，便立即低下了头。进而改口道：“应该说，一年来夏经理是做了大量的工作的，下面由夏经理述职，接下来投票。”

夏天从不快的心情中恢复过来，对大家说：“总的来说，我们计划信贷科经过两年的磨合，大家比较同心，我的成绩就是大家的成绩，我的问题也是大家的问题；讲到人事考核，一般来说，大家能过关，我也能过关。这就应了‘兵熊熊一个，将熊熊一窝。’下面我把我们所做的工作给大家重温一下……”

考核结束后，夏天回到自己的办公室，越想越生气。在心里说：“这陈作业搞什么名堂，在鼓动我的部下利用人事考核向我发难，还说有他撑腰。这与王行长千方百计要我调整关系、缓和气氛的初衷，简直是南辕北辙，大相径庭。”

细说起来，夏天用炯炯有神的两个大眼睛发出对陈作业不满的信息也不是第一次了。早在湖贝金融服务社时期，陈作业刚刚上任没有多久，他利用一次召开中层干部会议的机会，突然提出金融服务社信贷人员收回扣，让股东感到非常不满。在当时，湖贝金融服务社有三个信贷部，既然没有点名，夏天也懒得点评，只是用两眼看着陈作业的脸，觉得他太不成熟了。不久之后，被他说过的信贷人员没有发现有什么问题，倒是陈作业本人差一点在处理利差的问题上栽了跟斗。第二次是因为深汕化工有限公司组织了1500万元的存款，存款单位涉及到他的同学当财务人员，当初他的同学不愿意见他。当存款要到帐的当日，夏天出于礼貌告诉了他。于是，他动起脑筋要把存款记到他的名下。当时，夏天也是两眼发出咄咄逼人的光芒，对陈作业说：“我看，一人一半算了。”陈作业看了看夏天的眼神，知道不可欺，表示了同意的意见。而这次人事考核是夏天自认识陈作业以来的第三次用眼睛跟他对话。

当然，夏天对陈作业私下不满的事还是有的。一次是处理人民银行的同事介绍的客户，贷款出了帐还要营业部做所谓的“帐务还原”，不出帐了。夏天认为他是意气用事。另一件事是，当政法部门调查贵z招商（深圳）公司的贷款时，否定他自己曾参与研究。夏天认为这是他不正派，没有原则性，思想意识上不健康的表现。

夏天对自己说：“与陈作业共事，随时都要考虑后手。他是不可以与之参与敏感工作的人。”（未完待续。。） 话说夏天以支行名义写