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懷裡的人腰肢那樣軟，像塊剛剛成型的小軟糕，讓人捨不得放開，怕放開了會磕碰到?，已經來不及用理性分析了。

「我們一直在一起啊，賀老?師。」方辭環著賀馳的腰，輕輕地安撫他。

話雖如?此，他知道，有些問題必須要?解決，今天論壇上的帖子，如?同一則警告，和譚雲州的緋聞不重要?，不需要?理會，但他不想影響到?智雲，倘若主角變成他跟賀馳，後果?很?難想像。

「賀老?師，你有沒有想過?，把ai的項目直接交給我？」方辭耐著性子，問道。

賀馳：「想過?。」

方辭又問：「想不想把最好的項目都?交給我？」

賀馳：「嗯。」

方辭問：「想不想立刻給我升職加薪？」

賀馳：「想。」

他嘆了口氣，又道：「但是我沒有這麼做。」偏袒自己的愛人，怎麼會有錯？只不過?他還記得自己是老?板，理智上控制住了。

他明白方辭擔心的是什麼，就算他沒有給方辭任何東西，所有工作都?是他穩紮穩打自己做的，如?果?兩人關係被人發現，還是會多出很?多閒話，方辭現在取得的成績有可能?會被人說成「運氣」，人性就是如?此，誰都?改變不了。

他們寧可相信自己敗於運氣，也不會願意承認自己能?力不足。

是不是公開還在其次，被風言風語淹沒才是他最不想看到?的事，方辭顯然想得比他還多，說完公司內部的事，他又和他講公司聲譽，投資者不會希望智雲變成「一家人」的公司，如?果?重要?項目在他手?里，股東和投資方會質疑ceo決策客觀性，智雲剛上市，輿論很?重要?。

他翻來覆去地驗證，上上策好像只有唯一的那一個：

只要?他離開智雲，這些隱藏的風險，都?會消失。

賀馳眼?睛里都?是紅血絲，懊悔將他整個淹沒掉了，原來就算他有權力和地位，也有做不到?的事情。

兩人緊緊地擁抱著，方辭拍了拍他的背，輕聲道：「賀老?師，不要?自責。」

「你跟我結婚的時候，也沒想到?會這麼喜歡我呀。」他有意調節氣氛，故意開玩笑。

賀馳一句話都?說不出來。

心結難解，方辭沒有逼迫他做任何決定，智雲對於他而言，首先是一份工作，即使心裡有再多遺憾，他也要?說服自己把心態擺正，這樣離開的時候，才不會太難過?。

去了其他公司，他照樣可以做產品經理，照樣可以帶項目，做得好也可以升職加薪不是嗎？他儘量往好處想，少了他一個，天也不會塌，日子也照常過?。

他用了一周的時間消化情緒，明面?上繼續推進項目，暗地裡，悄悄把重要?的內容交給譚雲州和小祝他們負責，小祝他們也感覺到?了細微的變化，比如?每天工作量在增加，開會主導人變成了譚雲州，小祝笑著向方辭吐槽：「你招新人進來，是為了自己放假啊？」

方辭攤手?：「沒辦法，你們都?太能?幹了。」

大家笑了，氣氛相當?融洽。

譚雲州工作比重見漲，確實幫了方辭不少忙，他每天因此多了不少時間看新機會，有傳統企業的，也有像智雲一樣的創業公司，他想起自己當?年的簡歷，一片空白，現在再看，上面?增加了不少重量級的項目，每一行背後都?有賀馳的影子。

賀老?師還真是……名副其實的賀老?師。

他笑了笑，溝通了幾家公司的hr，又和一些獵頭聊過?，留下了聯繫方式，只等時機成熟，快刀斬亂麻。

第一個面?試定在了周中午後，他沒跟賀馳說，只跟組員打了招呼。

「小祝，下午會議辛苦你們了，我臨時有事請假，估計趕不及了。」

小祝看著他匆匆離開工位，悄悄跟程聞說：「你沒覺得小辭辭最近不太正常嗎？」

程聞忙得頭昏腦漲：「怎麼不正常？」

小祝：「我看了推進表，上面?只有咱們幾個人的名字，項目負責人改成了譚哥。」

程聞：「啊？」

小祝咬了下筆尖道：「我以為他接了其它項目，結果?發現沒有，現在他連項目會議都?不去了，你說，咱們經理是不是有什麼工作調動？」

程聞也懵了：「不是吧……」

小祝道：「我瞎猜的，等明天咱們問問？」

程聞：「行。」關鍵時刻他還是很?相信小祝的第六感的